| 女職工退休年齡最新規(guī)定 (2025版) |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-02-28 丨 閱讀次數(shù)： |
延遲退休政策已經(jīng)發(fā)布，今天，依據(jù)目前的規(guī)定，我們?yōu)榇蠹艺砹?025年版女職工法定退休年齡相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。 女職工法定退休年齡 一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條的相關(guān)規(guī)定： 從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至五十八周歲;國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表，如下圖所示↓
二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定： 從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 原法定退休年齡為五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表，如下圖所示↓
如何區(qū)分管理崗與非管理崗 那么問(wèn)題來(lái)了，退休年齡認(rèn)定中的管理崗和非管理崗如何認(rèn)定與區(qū)分呢? 主要依據(jù)之一是勞動(dòng)合同寫(xiě)明的崗位。 另外，個(gè)別省份在女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位該如何認(rèn)定也做出了相關(guān)規(guī)定： 廣東 只要參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照非管理崗?fù)诵荨?/p> 江蘇 根據(jù)2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。 女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。 四川 根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。 對(duì)于勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，一般可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。 司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門(mén)存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作。 由于此類(lèi)爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。 所以，在實(shí)務(wù)中，人事和企業(yè)可以通過(guò)以下3種方式明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。 一、明確崗位性質(zhì) 勞動(dòng)合同是人社部門(mén)以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位以書(shū)面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)。例如，勞動(dòng)合同變更書(shū)、崗位協(xié)議等。 用人單位還可以通過(guò)崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類(lèi)制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。 二、核查員工異議 用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽(tīng)取員工的異議。 如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡的，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。 單位需要向人社部門(mén)咨詢(xún)、核實(shí)員工情況是否屬于非管理崗?fù)诵莸那樾巍?/p> 如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書(shū)面退休申請(qǐng)。一方面，作為女職工對(duì)非管理崗?fù)诵菡J(rèn)可的證據(jù);另一方面，在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿(mǎn)55周歲退休的，人社部門(mén)也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。 三、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn) 有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。 單位可以通過(guò)向人社部門(mén)溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門(mén)對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。
彈性退休年齡 2025年1月1日，人社部公布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，按照文件內(nèi)容： 職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲。自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位。 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。 也就是說(shuō)，女職工彈性延遲退休的最高年齡為：非管理崗58歲、管理崗61周歲(注：特殊工種等特殊情形，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。 以下人員不適用彈性延遲退休 根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條規(guī)定，公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。 |
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