| 關(guān)于工資發(fā)放，這五種操作方式違法 |
| 發(fā)布時(shí)間：2024-05-08 丨 閱讀次數(shù)： |
隨著金稅四期的全面推行，不僅在稅務(wù)方面實(shí)現(xiàn)了全程電子化管理，還將非稅業(yè)務(wù)納入監(jiān)控范圍，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)更全面的監(jiān)管。在個(gè)稅領(lǐng)域，稅務(wù)稽查將重點(diǎn)放在了工資薪金上面。 在新的監(jiān)管規(guī)則下，企業(yè)與員工的每一筆交易都會(huì)被記錄。在支付員工工資時(shí)，究竟有哪些“雷區(qū)”不能觸碰?又如何規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)?
關(guān)于工資發(fā)放，以下五種操作方式違法 1、單位不發(fā)工資條，違法 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為! 2、通過個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法 一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。 也有些企業(yè)為了偷逃個(gè)人所得稅，長期用現(xiàn)金的方式給員工發(fā)放薪資，不用企業(yè)的對(duì)公賬戶來給員工發(fā)放薪資，這樣操作風(fēng)險(xiǎn)極大。 此外，深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官提醒： “在勞動(dòng)爭議案件中，若公司通過個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動(dòng)者就很難證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。” 3、多發(fā)工資不繳納社保，違法 求職過程中，有些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會(huì)少。少數(shù)用人單位會(huì)以此為由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而部分勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。 按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 4、用人單位任意扣工資，違法 有些用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。 此外，一些企業(yè)還存在請(qǐng)一天假扣三天工資等不合理規(guī)定。這些規(guī)定不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，也違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 5、大量員工個(gè)稅零申報(bào)，違法 有的企業(yè)個(gè)稅長期零申報(bào)。長期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評(píng)估核查對(duì)象;一旦被稽查到，后果嚴(yán)重。 哪些情形屬于克扣工資? 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題〉的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。 不包括以下減發(fā)工資的情況： ● 國家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的; ● 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; ● 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; ● 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)); ● 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 不想違法違規(guī)，企業(yè)可先行自查 1、檢查工資支出的相關(guān)憑證 稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)覺企業(yè)可能存在薪金涉稅問題時(shí)，會(huì)通過檢查企業(yè)的工資花名冊(cè)、考勤表、工資計(jì)算表、工資明細(xì)賬、工資發(fā)放憑證與員工工資卡等數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)，確定企業(yè)工資發(fā)放數(shù)據(jù)。 2、核檢員工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會(huì)通過實(shí)地走訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所，了解企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營狀況，查看記載薪資數(shù)據(jù)的資料，并與同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，會(huì)重點(diǎn)核實(shí)月工資額長期低于5000元的職工人數(shù)及占比情況。 3、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)稅情況 目前，稅務(wù)機(jī)關(guān)審查分析企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”賬戶和實(shí)際支付工資總額是否對(duì)應(yīng)，特別是針對(duì)各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利，同時(shí)會(huì)重點(diǎn)查驗(yàn)現(xiàn)金支付、實(shí)物支付的情況，來確保是否代扣代繳了個(gè)稅，通過檢查賬務(wù)和實(shí)際工資發(fā)放情況，確定是否存在漏稅問題。 4、多系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析 如今稅務(wù)數(shù)據(jù)已實(shí)現(xiàn)和銀行、社保部門的信息關(guān)聯(lián)互通。稅務(wù)稽查會(huì)直接核對(duì)企業(yè)工資表人員與社保申報(bào)人員數(shù)量、申報(bào)金額是否存在較大的差異，同時(shí)還會(huì)針對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)稅人員的比例和收入進(jìn)行追查，了解企業(yè)實(shí)際薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。 |
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