| 人力資源行業(yè)時(shí)代新政解讀！行業(yè)發(fā)展新契機(jī)！ |
| 發(fā)布時(shí)間：2018-08-06 丨 閱讀次數(shù)： |
導(dǎo)語(yǔ) 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，自2018年10月1日起施行。《條例》作為改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人力資源要素市場(chǎng)領(lǐng)域第一部行政法規(guī)，對(duì)人力資源市場(chǎng)管理體制、人力資源市場(chǎng)培育、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范、人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理等方面作了全面規(guī)定。 《條例》目的在于規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)在于人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，其適用范圍涵蓋了人力資源市場(chǎng)所有主體，包括用人單位、求職者和勞動(dòng)者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及政府監(jiān)管部門(mén)。 我國(guó)首部人力資源行政新規(guī)究竟為人力資源市場(chǎng)帶來(lái)了什么?仁本作為深耕行業(yè)12年的專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信人力資源服務(wù)供應(yīng)商如火如荼面對(duì)機(jī)遇，跟著小編一起看看! 人力資源業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段
近年來(lái)，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展，截至2017年底，全國(guó)已建立各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬(wàn)家，從業(yè)人員58.37萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元，為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、交流會(huì)22萬(wàn)多場(chǎng)，提供招聘崗位信息超過(guò)1億多條，參會(huì)求職的人員超過(guò)1.1億人次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。 對(duì)此，《條例》特別提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，縣級(jí)以上人民政府將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展;同時(shí)提出鼓勵(lì)社會(huì)力量參與行業(yè)發(fā)展。 向就業(yè)歧視、就業(yè)陷阱說(shuō)No
據(jù)了解，求職者在求職過(guò)程中，可能會(huì)遭遇地域、性別、戶(hù)籍、學(xué)歷等就業(yè)歧視，以及虛假招聘信息及黑中介等求職陷阱，對(duì)此，《條例》規(guī)定，任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件;用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。 同時(shí)，《條例》要求加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制;發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，拒不改正的處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 值得注意的是，《條例》不僅要求用人單位誠(chéng)信，同時(shí)也要求求職者如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。 人力資源行業(yè)未來(lái)怎么走?
1、政策助推人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展 在我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革倒逼人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，以及老齡化社會(huì)漸近導(dǎo)致人口紅利逐漸消失的背景下，政策對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)的推動(dòng)作用將愈發(fā)明顯。2014年12月的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》，以及2017年9月的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》，均明確提出“2020年產(chǎn)業(yè)規(guī)模2萬(wàn)億元”的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，未來(lái)3-5年間，行業(yè)相關(guān)扶持政策將不斷出臺(tái)，助推人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。 2、從“人口紅利”到“人才紅利” 隨著我國(guó)人口紅利的逐漸消退，一方面，勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)用工成本增加，促使企業(yè)尋求新的雇傭方式，以勞務(wù)派遣為代表的靈活用工形式將成為勞動(dòng)力提供的重要渠道;另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力將從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，行業(yè)及企業(yè)對(duì)于高端人才的需求與日俱增，《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2020年行業(yè)從業(yè)人員60萬(wàn)、領(lǐng)軍人才1萬(wàn)名左右，可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)將加快人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才尤其是高端人才儲(chǔ)備。 3、行業(yè)風(fēng)口，仁本如何做? 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)起步較晚，同國(guó)外相比仍有一定差距。這意味著，人力資源企業(yè)仍有非常大的發(fā)展空間。《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2020年培育形成100家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。 杭州仁本成立至今12個(gè)年頭，以專(zhuān)業(yè)流程化的經(jīng)營(yíng)管理為求職者，用工單位，人力資源服務(wù)需求方提供全方位的人力資源服務(wù)。
在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)體系和服務(wù)理念之下，杭州仁本將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷深化改革，不斷擴(kuò)大開(kāi)放，以追求卓越為理念，以仁本人獨(dú)有的“創(chuàng)業(yè)基因”和“真抓實(shí)干”、敢打硬仗、敢拓艱險(xiǎn)的意志，在政策的鼓舞下，依靠不斷涌現(xiàn)的人才隊(duì)伍和持續(xù)傳承的企業(yè)精神，為打造科技人才服務(wù)產(chǎn)品全價(jià)值鏈。借由創(chuàng)新創(chuàng)意及新興的互聯(lián)網(wǎng)模式，為客戶(hù)提供更為全面更符合用戶(hù)需求的人力資源服務(wù)方案。 專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、流程化管理 人力資源全方位解決方案就選仁本 業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話：0571-85118191 |
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